這六種簡歷與面試絕緣！
招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：
1、很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看完后了解的信息實在有限，那么HR也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或兩年，還有一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者推算下來他從11歲就開始工作了等等，這樣的簡歷會馬上被HR拋棄的。
5、簡歷以附件形式發(fā)送或郵件標題不明確
有的人提交簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果HR的郵箱中簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字就會讓HR失去打開簡歷細看的欲望。
每個HR經歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免的。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態(tài)度。（完）
1、很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看完后了解的信息實在有限，那么HR也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或兩年，還有一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者推算下來他從11歲就開始工作了等等，這樣的簡歷會馬上被HR拋棄的。
5、簡歷以附件形式發(fā)送或郵件標題不明確
有的人提交簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果HR的郵箱中簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字就會讓HR失去打開簡歷細看的欲望。
每個HR經歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免的。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態(tài)度。（完）
上一條：
簡歷上有這些詞，零面試！
下一條：
面試現場出錯？這三條錦囊救駕！
